DIE GUTE NACHRICHT: „Unternehmen können mit ihrer Führungskultur für eine höhere emotionale Bindung sorgen.“ Denn folgende Zahlen legen nahe, dass schlechte Führung durch Wechselwilligkeit abgestraft wird:
Von den Mitarbeitenden mit hoher emotionaler Bindung wollen 86 % und von den Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung wollen nur 20 % in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma sein.
Das ist nicht nur Ansporn, sondern ein klarer ‚Business Case‘ in Führung- und Kulturentwicklung zu investieren.
Hier der link zum aktuellen Engagement Index: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx