XLNC für Ihre
Trainings und Coachings
Sie möchten die XLNC Leadership Diagnostik im Rahmen Ihrer Arbeit, z. B. bei Coachings, Führungskräftetrainings und Teamentwicklungsworkshops, selbst einsetzen? Im folgenden Abschnitt stellen wir Ihnen gerne unsere 3 Instrumente vor.
Das Persönlichkeitsprofil XLNC_p
XLNC_p bietet eine wissenschaftlich fundierte Basis für viele individuelle Coaching- Fragestellungen – wird aber gern auch in Teamentwicklungsprozessen eingesetzt.
Durch die individuelle Auseinandersetzung mit Motiven, Werten und dem präferierten Verhalten einer Person wird beispielsweise der Zusammenhang zwischen bevorzugtem Verhalten und Persönlichkeitsaspekten greifbar gemacht. Ein differenziertes Verständnis der eigenen Persönlichkeit mit Möglichkeiten der Erweiterung, aber auch Klarheit über persönliche Grenzen sind häufig Resultat der Auseinandersetzung mit den Ergebnissen. Coaching-Gespräche zur Entwicklung und Veränderung gewinnen an Tiefe und Substanz.
Die Ergebnisse der XLNC_p Diagnostik sind außerdem wertvoller Inputgeber in Teamentwicklungsprozessen. Die Arbeit mit XLNC_p Gruppenprofilen erweitert den Blick auf die Teamzusammensetzung, erklärt Arbeitsmuster und Teamdynamiken und hilft dabei, ein integratives Verständnis für die ergänzenden Qualitäten andersartiger Profile im Team schaffen.
Das Führungsstilportfolio XLNC_s
XLNC_s ermöglicht wertvolle Erkenntnisse in Coachingprozessen und Führungstrainings. Es unterstützt in Leadership Development Programmen z. B. die Wissensvermittlung zu transaktionalen und transformationalen Führungsstilen und zum Konzept des situativen Führens. Die individuellen Ergebnisse bieten Reflexionshilfe für die Teilnehmer und können in Gruppendiskussionen und -übungen praxisnah miteinbezogen werden. Auch die Coaching-Praxis wird durch die Auseinandersetzung mit dem Führungsstile-Profil bereichert. Erkenntnisse zur Selbst- und Fremdwahrnehmung weiten den Blick und eröffnen neue Perspektiven bei Führungsherausforderungen und -fragestellungen.
Das Teamklimaprofil XLNC_c
XLNC_c kann – je nach Ausgangssituation einzeln oder gemeinsam mit XLNC_s (Führungsstile) – in Coachings, bei Führungskräftetrainings und bei Teamentwicklungsprozessen einen wertvollen Beitrag liefern: Es wird transparent, wie das Klima in einem Team aktuell ausgeprägt ist und wie hoch die Diskrepanzen zu einem angestrebten Sollprofil sind. Damit ergeben sich konkrete Stellhebel für die Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Zusammenarbeit eines Teams. Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des Klimas werden erarbeitet.
Das Organisationsprofil
Für XLNC_s und/oder XLNC_c gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, die Profile mehrerer Führungskräfte und Teams auf ein Abteilungs-, Bereichs- oder auch Organisationsprofil zu aggregieren. Damit erhalten Unternehmen wertvolle Informationen über die Verteilung der Führungsstile in der gesamten Organisation oder auch über Unterschiede in der Kultur verschiedener Bereiche. Diese Erkenntnisse ermöglichen gezielte Ansätze für Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozesse. Durch Re-Befragungen kann die Wirksamkeit der Maßnahmen evaluiert und weitere Erkenntnis für eine nachhaltige Organisationsentwicklung generiert werden.
XLNC Zertifizierung
Wir haben Ihr Interesse an einem oder mehreren XLNC Tools geweckt? Mit einer entsprechenden XLNC Zertifizierung ist der selbstständige Einsatz unserer Instrumente jederzeit möglich! Wir bieten dazu regelmäßig offene Zertifizierungs-Workshops an.
Die aktuellen Termine finden Sie unter Zertifizierung. Sie können hier sowohl einzelne Tools/Tage als auch die gesamte Tool-Suite im Paket buchen. Bei den Zertifizierungsworkshops werden die Instrumente immer in folgender Reihenfolge vermittelt:
Tag 1: Persönlichkeitsprofil (XLNC_p)
Tag 2: Führungsstil-Profil (XLNC_s)
Tag 3: Systemklima-Profil (XLNC_c
Die XLNC Zertifizierung bietet Ihnen einen umfassenden Zugang zu den relevanten inhaltlichen Schwerpunkten und wissenschaftlichen Hintergründen unserer Diagnostik. Daneben gewinnen Sie ein ausgeprägtes Verständnis über Aufbau, Durchführung und Auswertung der XLNC Diagnostik, so dass Ihnen ein selbstständiges Arbeiten mit den XLNC Instrumenten möglich wird. Selbstverständlich entsprechen unsere Instrumente hohen Standards in Punkto Datenschutz und IT-Sicherheit – und auch hier erhalten Sie Einblick.
Begeisterte Stimmen zum Einsatz von XLNC
Die Anwendung der XLNC-Tools sind ein sehr wertvoller Einstieg in einen Coaching- und Beratungsprozess und ein Messinstrument für Vorher-Nachher-Vergleiche. Sie bieten einerseits eine neutrale, externe Standortbestimmung und andererseits einen Referenzrahmen, mit dem die Weiterentwicklung von Führungskräften, Teams und Organisationen unterstützt werden kann.
Als agiler, systemischer Organisations- und Führungscoach haben mich von Anfang an die ganzheitlichen Ansätze und theoretischen Modelle überzeugt, die ich in meinen Interventionen den Klienten und Trainingsteilnehmern auf einfache und verständliche Weise vermitteln kann. Nicht zuletzt durch die ästhetisch ansprechende und aktivierende Visualisierung. So gehört z. B. der Führungsstil-Fächer zu meinem festen Coaching-Repertoire.
Das dahinterstehende agile Mindset und die Sichtweise auf Führungskräfteentwicklung korrespondieren ausgezeichnet mit meinen Arbeitsansätzen. Aus vertrieblicher Sicht helfen mir die sehr gut aufbereiteten Marketingmaterialien verbunden mit dem erworbenen Wissen durch die Zertifizierungsworkshops bei der Akquise. Schließlich schätzen Klienten die XLNC-Berichte sehr, aufgrund der guten Lesbarkeit, Nachvollziehbarkeit der Inhalte und dem Reflexions- und Theoriematerial für den Transfer.
Susan Kindler | Systemischer Business Coach, Coach-Ausbilderin, Leadership Trainerin
„Für meinen Anspruch, Führung excellent zu machen, bin ich mit der XLNC Tool-Suite auf die passende Diagnostik gestoßen! Bereits bei der Zertifizierung wurde mir klar, welches Potenzial für Unternehmen darin steckt, Führungsverhalten im Zusammenhang mit Persönlichkeit und den drei Klimafaktoren Leistung, Vertrauen und Zusammenarbeit zu betrachten. Dadurch entsteht bei meinen Kunden eine enorme Klarheit, was Unternehmenserfolg mit Führung zu tun hat.
Die Anwendung der Tools macht großen Spaß – nicht zuletzt auch deshalb, weil die Gesamtzahl der Unterlagen grafisch hervorragend aufbereitet und strukturiert ist.“
Michael Heitmann | Executive Coach & Berater
„Durch die XLNC Diagnostik habe ich für meine Coachings und Führungskräfteenwicklungs-Projekte großartige, wissenschaftlich basierte Tools an der Hand, die die Selbstreflexion wunderbar anregen.
Durch die XLNC_p Ergebnisse entsteht bei den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis und Bewusstsein für den Zusammenhang zwischen der eigenen Persönlichkeit und dem individuellen Führungsverhalten.
Dadurch kann echte Weiterentwicklung angestoßen werden. Die Abwicklung mit dem Team von XLNC ist von der Anfrage bis zum Erhalt des Ergebnisberichts unkompliziert und schnell.“
Deborah Röser | Business Coach
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