- Differenzierte Erhebung des Status Quo eines gelebten Führungskulturmusters, um auf dieser Basis bedarfsspezifische, maßkonfektionierte Leadership-Programme ohne jeglichen Streuverlust zu konzipieren
- Evaluation der Wirkung/Nachhaltigkeit von Leadership Programmen (Lern-/Entwicklungszuwachs im Vorher-Nachher-Vergleich)
Anwendungsfelder für XLNC
als effektives Diagnostik-Instrumentarium
Leadership Development
Cultural Change / Transformation
- Vorbereitung grundlegender kultureller Transformationsprozesse. Unternehmen erfassen die ge- bzw. erlebte Ist-Kultur der Führung. Auf dieser Basis werden – unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensziele – gezielte, bedarfsspezifische Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen abgeleitet.
Führungsfeedback
- Gezielte – auf Wunsch sogar ebenenspezifische – Reflexion des gelebten Führungsverhaltens in einer Organisation (90-180°-Feedback)
Executive Coaching
- Grundlage für einen zielgerichteten Führungskräfte-Coaching-Prozess. Führungskräfte reflektieren ihre eigene Persönlichkeitsstruktur, ihr darüber präferiertes genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Einfluss auf das von ihnen geprägte Systemklima.
Team Development
- Substantielle Grundlage für eine konstruktive Reflexion der Führung und Zusammenarbeit im Team. Im Rahmen von Team-Maßnahmen (Team-Bildung, Team-Entwicklung etc.) dient XLNC als wertvolle Basis für eine intensive Reflexionsarbeit.
Beispiele
Wie wir XLNC bereits nachhaltig zum Einsatz gebracht haben:
Unsere Projektbeispiele
Referenzen
Wir arbeiten erfolgreich mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Geschäftsfeldern