Unsere Projekte

Anwendungsfelder

für XLNC als effektives Diagnostik-Instrumentarium

Leadership Development

  • Differenzierte Erhebung des Status Quo eines gelebten Führungskulturmusters, um auf dieser Basis bedarfsspezifische, maßkonfektionierte Leadership-Programme ohne jeglichen Streuverlust zu konzipieren
  • Evaluation der Wirkung/Nachhaltigkeit von Leadership Programmen (Lern-/Entwicklungszuwachs im Vorher-Nachher-Vergleich)

Führungsfeedback

  • Gezielte – auf Wunsch sogar ebenenspezifische – Reflexion des gelebten Führungsverhaltens in einer Organisation (90-180°-Feedback)

Team Development

  • Substantielle Grundlage für eine konstruktive Reflexion der Führung und Zusammenarbeit im Team. Im Rahmen von Team-Maßnahmen (Team-Bildung, Team-Entwicklung etc.) dient XLNC als wertvolle Basis für eine intensive Reflexionsarbeit.

Cultural Change/Transformation

  • Vorbereitung grundlegender kultureller Transformationsprozesse. Unternehmen erfassen die ge- bzw. erlebte Ist-Kultur der Führung. Auf dieser Basis werden – unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensziele – gezielte, bedarfsspezifische Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen abgeleitet.

Executive Coaching

  • Grundlage für einen zielgerichteten Führungskräfte-Coaching-Prozess. Führungskräfte reflektieren ihre eigene Persönlichkeitsstruktur, ihr darüber präferiertes genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Einfluss auf das von ihnen geprägte Systemklima.

Beispiele

Wie wir XLNC bereits nachhaltig zum Einsatz gebracht haben:
Unsere Projektbeispiele 

Referenzen 

Wir arbeiten erfolgreich mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Geschäftsfeldern

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